Conférence "L'amour au travail"
la clé oubliée de l’engagement
En France, seuls 7 % des collaborateurs se déclarent engagés dans leur travail, contre 33 % en Amérique du Nord. Ce chiffre, issu de l’étude Gallup 2024, est un signal d’alarme : 93 % des salariés en sous-régime, cela signifie une perte de performance, un turnover massif, un absentéisme croissant… et un coût estimé à 8 900 milliards de dollars au niveau mondial.
Mais derrière ces chiffres se cachent des réalités humaines : perte de sens, manque de reconnaissance, management mécanique, solitude professionnelle. Autant de symptômes qui affectent aussi bien la santé des organisations que celle des individus.
Et si la clé de l’engagement n’était pas uniquement dans les process RH, les primes ou les plans de carrière ?
Et si la véritable ressource oubliée, c’était… l’amour au travail ?
L’amour au travail, un moteur de performance et de bien-être
Loin d’être un mot naïf ou déplacé, l’amour au travail recouvre des dimensions essentielles :
L’amour de son métier : se sentir utile, compétent, reconnu.
L’amour du collectif : appartenir à une équipe soudée et solidaire.
L’amour du sens : contribuer à un objectif plus grand que soi.
Lors de ma conférence « L’amour au travail, la clé de l’engagement », je propose un trousseau de clés pratiques pour réintroduire ce souffle vital :
Accueillir : accepter les situations sans dramatisation, poser un regard lucide.
Motiver : activer les leviers d’épanouissement et de dépassement.
Ouvrir : transformer ses fragilités en forces.
Unir : créer un véritable collectif.
Reconnaître : nourrir le sentiment d’appartenance.
Ce que les collaborateurs y gagnent
Retrouver du sens et de la motivation au quotidien.
Se sentir reconnu et valorisé dans leur contribution.
Évoluer dans un climat de confiance et de coopération.
Bénéficier d’opportunités de développement personnel et professionnel.
Préserver leur santé mentale en évitant le burn-out ou le bore-out.
Redécouvrir le plaisir de travailler avec et pour les autres.
Il est temps de dépasser la vision strictement utilitariste du travail. L’amour au travail n’est pas une utopie : c’est un choix de transformation qui ouvre la voie à des organisations plus performantes, plus durables et profondément humaines.
Cette conférence s’adresse aux dirigeants, managers, RH mais aussi à chaque collaborateur. Car l’engagement n’est pas qu’une affaire de stratégie : il est aussi une responsabilité partagée.
Ce que les entreprises en retirent
Une amélioration mesurable de la performance et de la productivité.
Une réduction du turnover et des coûts de recrutement.
Une baisse des risques psychosociaux et de l’absentéisme.
Une stimulation de l’innovation grâce à des collaborateurs impliqués.
Un renforcement de la marque employeur et de l’attractivité.
Une meilleure satisfaction client, portée par des équipes motivées.
Et si demain, aimer au travail devenait la norme ?
L’amour au travail n’est pas un luxe, c’est une urgence.
Conférence "L'amour de soi et des autres"
Dans un monde professionnel en constante accélération, les collaborateurs comme les dirigeants s’épuisent.
Pression, objectifs, déséquilibre vie pro/vie perso, perte de sens : autant de facteurs qui mènent à une déconnexion profonde – avec soi-même, avec les autres, et avec la mission collective.
Les conséquences sont visibles :
Côté entreprises : désengagement, baisse de performance, turnover, climat social dégradé.
Côté collaborateurs : perte de motivation, sentiment d’inutilité, isolement, parfois burn-out ou bore-out.
Et si la solution commençait par l’amour ?
Loin d’être un concept abstrait ou naïf, l’amour de soi et des autres est un levier stratégique et humain.
L’amour de soi : c’est apprendre à se reconnaître, à valoriser ses talents, à trouver un équilibre qui permet de donner le meilleur sans s’épuiser.
L’amour des autres : c’est créer des relations professionnelles sincères, respectueuses et constructives, qui nourrissent la confiance et la coopération.
Quand ces deux dimensions se rencontrent, elles produisent un effet puissant : un climat de travail sain, motivant et durable.
Ce que les collaborateurs y gagnent
Une meilleure estime de soi et une plus grande confiance dans leurs capacités.
Une motivation renouvelée et un sentiment d’utilité au travail et accroît la productivité.
Des relations plus authentiques avec leurs collègues et leurs managers pour une confiance bienveillante.
Un équilibre de vie qui favorise bien-être et progression professionnelle au service de l'entreprise.
Une conférence pour transformer le quotidien
À travers ma conférence « L’amour de soi et des autres au travail », j’offre des clés concrètes et accessibles pour :
Réapprendre à s’aimer et à se respecter dans un cadre professionnel
Développer des relations humaines constructives et nourrissantes
Retrouver du sens et de l’énergie dans son engagement.
Parce qu’une entreprise où l’on cultive l’amour de soi et des autres n’est pas seulement plus humaine : elle est aussi plus performante, plus innovante et durablement plus compétitive.
Ce que les entreprises y gagnent
Des collaborateurs plus engagés et résilients, capables de prendre des initiatives.
Une réduction du stress et des conflits internes grâce à une meilleure qualité relationnelle.
Une amélioration de la performance collective par la coopération et la créativité.
Une marque employeur renforcée, attractive pour les talents d’aujourd’hui et de demain.
